各二級單位和個人：

經學校研究🙅🏽，從即日起開展2015年個人年度考核工作😙。為做好此項工作🧙‍♂️，現將有關事項通知如下：

一🤷🏽‍♂️、考核目的

全面了解🤽🏻，客觀、公正地檢查、評價學校教職工的德能表現、工作實際、履行崗位職責情況，充分調動廣大教職工積極性，引導廣大教職工不斷提高綜合素質，認真做好本職工作👼🏼，促進學校教學🚵🏼、科研、醫療、管理❗️、服務等各項工作上質量🧑🏼‍🚀、上水平👩‍🦽。

二🦹🏼‍♂️、考核對象

1.各單位在編在崗職工。

2.履行正常出國手續，出國半年及以上者，可以不參加當年個人年度考核。

三🛒🍆、考核內容🧙🏿、考核辦法及組織實施

1.考核內容應包括德、能、勤、績、廉等方面的表現，主要考核思想政治表現👸🏻👩‍🦽‍➡️，師德師風，醫德醫風👨🏻‍🍳，遵紀守法，團結協作🏄🏽‍♀️，工作態度和履行崗位職責等情況🤷🏿。

2.個人年度考核按所屬單位分類進行🏰：

教學科研單位個人年度考核辦法由各單位結合本單位實際製定並組織實施🎄。考核辦法報人事處聘用與考核辦（一辦115，下同）備案。

機關處（部）👨‍🦯、直附屬單位的個人考核辦法見《谈球吧体育平台機關部門及直附屬單位個人年度考核實施細則（試行）》（中大人字〔2014〕89號文），由機關黨委組織實施。

產業部門人員🏈，後勤部門人員，出版社非期刊中心人員的考核辦法參照中大人字〔2014〕89號文執行，分別由資產經營有限公司、後勤保障部和出版社組織實施🍴。

四、考核等級及相關規定

1.考核結果分為優秀🤾🏽、合格🧖🏽‍♀️、基本合格🐜🍐、不合格四個等級，評優比例控製在在編在崗人數的15%-18%以內▶️，其中管理人員評優比例也控製在該類在編在崗人數的15%-18%以內。

2.根據《谈球吧体育平台教職工處分規定》（谈球吧体育平台校長令（第11號））🏊🏻‍♂️，教職工受到警告處分🕞，在做出處分當年年度考核不能確定為優秀等次；教職工受到記過處分，在受處分期間，年度考核不得確定為合格及以上等次；教職工受到降低崗位等級處分🫲🏿🤾🏼，在受處分期間，年度考核不得確定為基本合格及以上等次。

3.根據中大人字〔2014〕89號文🗿，教職工受到黨內警告處分，處分期限內的當年不得被確定為優秀等次🤙🏼；教職工受到黨內嚴重警告、撤銷黨內職務處分🦻🏽，處分期限內的當年不得被確定為合格及以上等次；教職工受到留黨察看一年處分的，處分期限內的當年，不得被確定為基本合格及以上檔次；教職工受留黨察看兩年處分的，當年不得被確定為基本合格及以上等次🧎‍♂️，第二年不得被確定為合格及以上檔次；教職工受開除黨籍處分的當年和第二年不得被確定為基本合格及以上等次，第三年不得被確定為合格及以上等次。

4.凡出現以下情況之一者👩🏼‍🦳，年度考核均應評為不合格🕘：

（1）思想道德敗壞，違法亂紀，受到刑事處罰的人員；

（2）被認定為教學事故的責任人☝🏽🤘🏻；

（3）在執行公務中索、拿🏃🏻‍♀️、卡、要，手段惡劣✬，造成嚴重後果的人員；

（4）對本職工作不負責任，不服從安排✈️，擅自離崗💪🏽，個人私自辦學，主要精力用於幹私活撈取個人收入的人員🧜👯‍♀️；

（5）工作不負責任，造成重大責任事故，經濟損失1萬元以上或在群眾中造成惡劣影響的人員🧑🏻‍🦯；

（6）違反計劃生育法規、校綜合治理規定或危害社會治安🧗‍♀️，造成嚴重影響的人員💆🏼；

（7）無正當理由拒不參加年度考核的人員👩🏽‍🍳；

（8）除癌症、精神病症外，凡不堅持正常上班的人員（考核年度內實際上班時間少於不上班時間）🫴🏽，無故曠工連續達3天或累計5天以上的人員👩🏼‍🍳。

5.對同時出現以上2、3👩🏿‍🎤、4類情況的人員🙇‍♀️，按較嚴重的情況確定考核等級。

五🍻💂🏿‍♀️、考核結果的使用

考核結果是晉升、聘任、獎懲、辭退的重要依據，與工資及績效發放直接掛鉤🏌️，其中👨🏿‍🦱♑️：

1.教學科研單位專業技術人員考核為“基本合格”者，第二年不能正常增加薪級工資；考核為“不合格”者⏩，扣除本人當年基礎績效50%🦉，且第二年不能正常增加薪級工資🤦🏽。

2.機關處（部）和直附屬單位人員考核結果的使用見中大人字〔2014〕89號文☎️。

3. 教學科研單位管理人員、產業部門人員🙅🏼‍♀️、後勤部門人員🤞🏽、出版社非期刊中心人員考核結果的使用參照中大人字〔2014〕89號文執行🥜。

4.連續2次年度考核被確定為不合格等級，又不服從組織安排，或重新安排後年度考核仍不合格的♝，予以辭退或解除勞動合同。辭退仍按湘人調[1992]128號文件執行。

六🧑‍🔬、工作要求

1.各教學科研單位成立以主要負責人為組長的考核工作組，負責本單位考核辦法的製定與組織實施；指定5人（學院領導、本科生教學管理人員👱🏿‍♀️、研究生教學管理人員、科研秘書人事秘書）登錄人事綜合管理信息系統（http://ehr.csu.edu.cn/），審核本單位教職工年度考核登記表。工作組成員名單、審核人員名單報人事處聘用與考核辦備案（審核人員名單報送格式見附件1）🙍‍♀️。

2.機關處（部）🍡、直附屬單位的個人年度考核按照中大人字〔2014〕89號文和機關考核領導小組辦公室的有關安排執行；指定2人（單位負責人🫵🏽、操作員）對本單位職工網上填報的信息進行審核，並錄入經機關考核領導小組辦公室組織認定的考核結果🏷🎃。審核人員名單報人事處聘用與考核辦備案（報送格式見附件2）。

3.資產經營有限公司、後勤保障部和出版社要成立以主要負責人為組長的考核工作組👨‍🍼；分別指定2人（單位負責人、操作員）對產業、後勤和出版社非期刊中心人員個人網上填報信息進行審核。審核人員名單報人事處聘用與考核辦備案（報送格式見附件3）👊🏽。

4.各單位要及時傳達考核通知，組織所有在編在崗人員以個人身份登錄谈球吧体育平台人事綜合管理信息系統，按崗位類別填寫《谈球吧体育平台教學◻️、科研人員年度考核登記表》、《谈球吧体育平台管理🍄、教輔人員年度考核登記表》👯‍♀️、《谈球吧体育平台工人年度考核登記表》。填報說明和管理系統使用指南見附件4🧑🏼‍🔧。

5.所有人員的考核結果要在本單位進行公示👮🏽‍♂️，公示時間不少於3天😩。

6.各單位將個人考核表和《2015年全員考核結果匯總表》（人事綜合管理信息系統中直接導出）統一交人事處聘用與考核辦審核蓋章🏄🏻。個人考核表每人一式兩份，蓋章後一份留人事部門✌🏿，一份返回原單位存檔💆🏻‍♀️。

7.各單位務必高度重視、認真組織，嚴格按照提交學校備案的個人年度考核辦法執行，做到實事求是，嚴肅認真，紀律嚴明💘，確保考核工作公開、公平、公正🥴。對弄虛作假者，一經發現，要嚴肅查處。

8.附屬醫院參照本通知製定附屬醫院個人年度考核辦法♔，並組織實施。各醫院領導直接參加本院組織的考核💻，學校不再單獨組織。考核辦法報人事處聘用與考核辦備案。

七🐂、考核工作日程安排

具體考核工作日程安排見附件5。

八、聯系人及聯系方式

聯系人：張仕璟蔣紹堅

聯系方式：88830553 88876284

電子郵箱🌗：shijing.zhang@csu.edu.cn

附件1：2015年個人年度考核教學科研單位審核人員名單

附件2：2015年個人年度考核機關處（部）、直附屬單位審核人員名單

附件3👲：2015年個人年度產業🧙🏽‍♂️🏇🏽、後勤等部門人員個人年度考核審核人員名單

附件4：考核登記表填表說明

附件5：2015年個人年度考核工作日程安排表

谈球吧体育平台人事處

2015年12月21日