根據2015年12月21日谈球吧体育平台人事處《關於開展2015年個人年度考核工作的通知》中有關要求🛶，引導廣大教職工不斷提高綜合素質🧙‍♀️，認真做好本職工作🕎，促進學校教學、科研、管理💌、服務等各項工作上質量、上水平，為做好此項工作，結合谈球吧体育實際👼🏽，經谈球吧体育黨政聯席會議討論決定，特製定如下考核辦法：

一、考核內容：包括德⛹️、能、勤、績🧑🏿‍🦳、廉等方面的表現👨‍🚀，主要考核思想政治表現🦫，師德師風，遵紀守法，團結協作，工作態度和履行崗位職責等情況🧑‍🦯‍➡️。

二🧖🏽‍♀️、考核等級及相關規定

1.考核結果分為優秀🧊、合格、基本合格、不合格四個等級。評優比例控製在在編在崗人數的15%-18%以內，各教研室人數按15%—18%以內的整數申報。其中管理人員評優比例也控製在該類在編在崗人數的15%-18%以內。具體指標分配✦：第一教研室4人👨🏻‍🏭；第二教研室3人；第三教研室3人🙋🏽‍♀️；第四教研室2人；行政管理人員1人。

2.根據《谈球吧体育平台教職工處分規定》（谈球吧体育平台校長令（第11號）），教職工受到警告處分♒️，在做出處分當年年度考核不能確定為優秀等次；教職工受到記過處分🆗，在受處分期間，年度考核不得確定為合格及以上等次；教職工受到降低崗位等級處分，在受處分期間，年度考核不得確定為基本合格及以上等次🏄‍♂️。

3.全年內沒有任何科研活動或學術活動者不能評為優秀。

4.根據中大人字〔2014〕89號文，教職工受到黨內警告處分，處分期限內的當年不得被確定為優秀等次；教職工受到黨內嚴重警告、撤銷黨內職務處分🪲，處分期限內的當年不得被確定為合格及以上等次🍔；教職工受到留黨察看一年處分的，處分期限內的當年，不得被確定為基本合格及以上檔次；教職工受留黨察看兩年處分的，當年不得被確定為基本合格及以上等次，第二年不得被確定為合格及以上檔次🏂🏽；教職工受開除黨籍處分的當年和第二年不得被確定為基本合格及以上等次🥔，第三年不得被確定為合格及以上等次。

5.凡出現以下情況之一者，年度考核均應評為不合格👩🏽‍🍼：

（1）思想道德敗壞，違法亂紀，受到刑事處罰的人員；

（2）被認定為教學事故的責任人👩🏽‍🎓；

（3）在執行公務中索、拿🧎🏻‍♀️、卡𓀛、要，手段惡劣📗，造成嚴重後果的人員👩‍🏫；

（4）對本職工作不負責任，不服從安排😦👦🏼，擅自離崗，個人私自辦學🍚，主要精力用於幹私活撈取個人收入的人員；

（5）工作不負責任，造成重大責任事故，經濟損失1萬元以上或在群眾中造成惡劣影響的人員🙅‍♀️；

（6）違反計劃生育法規、校綜合治理規定或危害社會治安，造成嚴重影響的人員；

（7）無正當理由拒不參加年度考核的人員♤；

（8）除癌症、精神病症外，凡不堅持正常上班的人員（考核年度內實際上班時間少於不上班時間），無故曠工連續達3天或累計5天以上的人員。

6.對同時出現以上2、3、4類情況的人員，按較嚴重的情況確定考核等級。

三𓀗、考核結果的使用

考核結果是晉升、聘任👵🏻、獎懲、辭退的重要依據，與工資及績效發放直接掛鉤，其中👊🏿👨🏿‍🌾：

1.專業技術人員考核為“基本合格”者🌕👆🏻，第二年不能正常增加薪級工資；考核為“不合格”者，扣除本人當年基礎績效50%🕺🏽，且第二年不能正常增加薪級工資🧑🏽‍🚒。

2.管理人員考核結果的使用參照中大人字〔2014〕89號文執行🧑🏽‍🎤。

3.連續2次年度考核被確定為不合格等級✔️，又不服從組織安排👰🏼，或重新安排後年度考核仍不合格的，予以辭退或解除勞動合同。辭退仍按湘人調[1992]128號文件執行🐐。

四🔙、此考核辦法如與學校政策不符以學校政策為準。

谈球吧体育

2015年12月22日